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真人游戏2022 年中国 HR SaaS 行业洞察
发布时间:2022-09-30 11:45
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  真人游戏2022 年中国 HR SaaS 行业洞察《数字经济全景》浓缩了易观分析对于数字经济各行业经验和数据的积累,并结合数字时代企业的实际业务和未来面临的挑战,以及数字技术的创新突破等因素,最终从数字经济发展大势以及各领域案例入手,真人游戏帮助企业明确在数字化浪潮下的行业定位以及业务发展方向。《数字经济全景》持续关注 HR SaaS 行业。

  HR SaaS 可以划分为工具型服务商和综合型服务商,工具型服务商价格实惠,综合型服务商服务能力突出。从竞争格局来看,HR SaaS 行业玩家之间的竞争激烈,其中工具型服务商赛道更加白热化。从市场影响力看,综合型服务商由于综合服务能力强,市场影响力更为显著。从产品特色方面看,综合型服务商更加强调提高人力资源整体管理能力,工具型服务商更重视单一模块的深度服务。从宣传渠道方面看,综合型服务商渠道更加丰富,工具型服务商更多依靠自身渠道和合作推广。真人游戏

  典型的 HR SaaS 行业厂商包括北森、肯耐珂萨、Moka 和谷露。北森以人才管理技术为内核,真人游戏以核心人力为基础,将人才管理的各个模块紧密集成在一起,形成一体化的 HR SaaS 及人才管理平台 , 为客户提供云端 HR 软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案。肯耐珂萨深耕人力资源管理业务场景,将数字技术与管理逻辑深度融合, 为企业提供 专业化 + 一体化 + 轻量化 的 HCM 闭环产品集群,满足企业人力资本管理的多场景需求,赋能企业的数字化旅程,助力组织效能提升。Moka 致力于通过一流技术和服务赋能企业人才战略,帮助企业实现科学化的人才管理,让每个人的工作体验更美好。它将优势模块拆分形成单独的产品,同时发展综合人力资源管理系统产品与招聘产品互补。谷露帮助企业全方位管理招聘工作,从渠道、简历、协同、人才库、数据多管齐下,满足招聘的多样化需求;谷露对内与猎头招聘管理系统互补,对外与易路 HR-SaaS 系统合作共赢。

  HR SaaS 存在 3 大发展趋势。首先,HR SaaS 的应用场景逐渐从核心人事场景向增值服务场景、协同服务场景、战略服务场景延伸。其次,HR SaaS 的功能从基础管理功能向智能化、自动化功能发展。最后,HR SaaS 的客户需求逐渐理性化,倾向于选择适合自身需求、符合企业自身发展阶段的产品和服务。